“四大”这两个字想必是金融人求职时期的高频词汇了！那么国际四大的薪资到底怎么样？今天我们为你一一揭晓答案。
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四大薪资对比，你看好谁？
PwC：普华永道
A2的平均薪资是10,，相比18年涨了元；S1相比18年涨了，S2涨了，涨幅不大，但都处于领先地位，S3虽然没有涨薪反降，但依然领先其他几家。
图源/INTERNATIONALIDEAL
EY：安永
A2的平均薪资为10,；S3虽然涨了，但还是垫底四大，且跟其他三家差距较大。
图源/INTERNATIONALIDEAL
Deloitte：德勤
德勤的A2平均薪资是10,，排名四大第一，相比18年直接上涨；但S1和S2就有点惨了，仅分别上涨和。
图源/INTERNATIONALIDEAL
KPMG：毕马威
A2的平均薪资是1万，相比18年增加了块；S3却比年少了0块。
图源/INTERNATIONALIDEAL
四大薪资对比总结：
第一年：Deloitte=PwC=EY=KPMG；A2：Deloitte＞PwC=EY＞KPMG
S1：Deloitte=PwC＞EY=KPMG；S2：Deloitte=PwC＞KPMG＞EY
S3:PwC=KPMG＞Deloitte＞EY
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四大晋升路线图
*注：以下薪资来源于第三方招聘网站-看准网，金额仅作参考。
PwC：普华永道
普华永道，一般的升职顺序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→SeniorManager→Partner刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
普华永道（平均薪资：）
图源/看准网
EY：安永
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA-Senior-Manager-Seniormanager-Director-partner
安华永明（平均薪资：）
图源/看准网
Deloitte：德勤
德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：
Accountant-Senior-Manager-Seniormanager-partner
德勤华永（平均薪资：）
图源/看准网
KPMG：毕马威
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
Accountant-Senior-Manager-Seniormanager-partner
毕马威华振（平均薪资：）
图源/看准网
总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。
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为什么那么多人要进入四大？
一、公平性
对于初入四大的人来说，不得不说这里有一个公平的成长环境。从根本上来说是以实力论英雄，在人际关系上花得时间有限，这也是为什么很多四大人把这里比喻成大学生活的延伸。二、良好的职业发展起步四大是业界的标杆，是培养专业职业人士的黄埔军校。即使只是做一个Excel表格，都细致不出错。公司的制度和严谨的氛围，带给你的将是潜移默化的影响，经过四大的淬炼（耐得住的话），你一定是一名专业的职业人士，更甚者，你的独立能力得到全方位的锻炼，你将不再依附公司而生存。三、可进可退可攻可守进四大，“可进可退可攻可守”。如果要“进”要“攻”，想要这个行业发展，四大是非常棒的职业发展起步；如果“退”要“守”，以后考虑进入别的相关行业或者跳进甲方，四大也能给我们提供一个清晰的职业发展路径。四、清晰的职业发展途径即使不跳出四大，留下来发展也是不错的选择。维持一年一小升，三年一大升的速率，直到经理级别前，几乎是毫无悬念的，而在大部分企业，这种零风险的升迁是不可能的。如果顺利的话，大概十几年就能升Partner，当然，首先，你要能在四大熬下去。不过，你要是真的不想待在四大了，勇敢地退出吧。
头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。
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