金融，号称是金融专业的大学生出校门最对口，进公司最高薪的专业。
然而如果有的坑我们没去躲，或者有的事我们没去做，再好的专业都不会像我们理想中那样人傻钱多速来。
这篇文章，还在学校看到的话，正赶趟儿；出了学校看到的话，也不晚。
1.初出茅庐不要对行业薪资过于执念，先做好心理建设
必须先指出的是，金融作为一个行业有着极大的薪资分布不均。
简单而言，如果只打算以本科学历进入这个行业，那么金融业中大多数岗位的待遇相对其他行业不会有太大优势。
2.不要以为考研只是水文凭就不考研
有时候大学生考研的理由仅仅是因为不想找工作，抱着一种“我先读个文凭再说”的心态去考研读研。这种做法就是本末倒置。
正确的思路是先研究清楚各大金融机构有哪些岗位，这些岗位需要你具备哪些技能，然后根据需求再去找对应的学校匹配的方向去考研。
金融行业里有的岗位对文凭是硬性要求。因为随着发展，金融行业也趋向饱和。
3.也不要以为不考研就做不了这个行业
但毕竟研究生录取率摆在那里，以目前考录比3:1的比例，如果实在考不上也不要灰心。从年的数据显示，80%的券商员工和87%的四大行员工是本科及以下文凭。
只要有决心，考研放在工作几年后再去考都没问题。刚毕业后的工作经历很关键，不要在简历上留白。
如果不打算考研，也可以通过拉长战线考证书。并且金融也是一个经验属性的行业，专业技术可以在细水长流的工作中逐渐习得。
4.财务和会计有可能是未来最有用的课程
如果现在还在学校，那么请务必重视财会方面的课程。如果就业实在困难，保底至少能当个小会计，熬出头也能薪资不菲。
如果财会学精了，一级市场最缺优质的审计和财务人才。这绝对是一门进可攻退可守的万金油课程。
5.不要为了“感受一下投资”就真的去炒股
现实中的A股和书本上的股市有着不小的差距。没有教材能把股市真正描述清楚过。
总是会有好奇的学生也想体验一把“学以致用”的赚钱快感。如果真的打算这么做，请记住一定要用自己打工或兼职挣的钱，而不是用父母给的钱。
或者用炒股软件的模拟交易功能先试一试。
至于中国的A股究竟是怎样的，这么一言难尽的问题就不在这里讲了。
6.慎重考虑销售岗，至少现在这个环境需要慎重
近年以互联网金融为代表的细分领域都历经了野蛮生长时期。有的赫然功成名就，更多的是身陷囹圄。金融业里，监管是很难赶上行业扩张的速度的。
△看过《华尔街之狼》都懂的哈
所以有些销售，尤其是提成高得惊人的，都比较可疑。作为新人，对金融业的合规体系还不熟悉，自己搞不好比客户还先成为这类公司的受害者。
用两条简单的规则判断：商业银行的不良率控制在2%左右，无风险利率4%左右，而某些互金产品可以好几年保持10%以上利息且几乎刚兑。这种“完爆”的银行的风控能力是不是很反常？
7.不要去做扫楼之类的纯体力活
同样的道理，有些公司的招聘会遮掩地提到“地推”，“驻点”之类的关键词，其实就是挨家挨户扫楼甚至干脆发传单。不光是针对金融行业，任何不会让你感到能积累经验和学到知识的岗位都不值得去做。
8.谨慎考虑要不要做银行柜员
有了上面两条，这里不得不提银行柜员了。
银行特殊的地方在于应届的新人基本都会上柜——不管什么学历。但柜员后期会不会转客户经理或信贷员之类的业务岗，基本上是一个未知数。
大环境是商业银行利润跟随经济下行已经有几年头了，而且银行自己还有冗员的历史遗留问题，柜员的待遇很有限，并且这也是一项非常机械的工作，性格稍微活泼一点的人做起来就会感到很难受。
除非银行明确承诺未来有转岗计划，柜员真不是研究生和名校本科生该考虑的。
9.并不是越大的公司越好
公司规模和员工待遇并没有什么必然关系。小公司和大公司各有各的优缺点。
以员工数量作为标准，人以下基本都属于中小企业。金融行业中这些公司通常是第三方财富管理公司，私募机构和金融科技等等。有些核心岗位也开放给条件不错的应届生。所以其实这也是很好的锻炼机会。
但这类企业通常面临一定的经营风险，没有外部投资，现金流并不充裕。所以考察它们的股权背景很有必要。
所谓大公司就是以银行，券商，保险和一些上市金融类公司为代表的大型持牌金融机构。它们基层岗位通常是非常市场化的。
大公司永远不缺海量简历，所以出现了硕士甚至博士文凭的银行柜员。
所以关键要考察他们给你的岗位性质，符不符合自身长期发展的需求。切记不要为了追求大公司的品牌去当螺丝钉。
10.从业资格之类的证书，毕业前都搞定不要拖
FRM、CPA，ACCA，CFA，之类的大型国内外证书，能在学校考几门就考几门。尤其是CPA和司法考试，基本是现在投行招人的标配。
证券、银行、基金、投顾、会计、CFP之类的资格性质证书，在毕业之前结果掉能让你无缝对接对应想去的机构，而且给招聘单位也留下个行动力强的好印象。
金融行业的一大特征就是证书对应岗位，岗位对应薪资。本科绝对是少数能让你静下心看书的时期。等真正工作后是没这个心情的。
11.不要为了离家近就选择小城市
国内金融行业的资源的分布高度不均匀，在非京沪深城市做金融容易面临明显的天花板。但是到时候不一定舍得跳槽另寻高枝就比较尴尬了。
所以关于物理工作地点的问题上也要考虑清楚。
12.入职前一定要理好思路为什么找这份工作
“职业规划”之类的命题对于毕业生而言还有点大，但也不要把找工作仅仅当成先“混口饭吃”的苟且，也不要抱有太强烈的“走一步看一步”思维。
岗位基本信息不仅仅是通过HR和招聘公告了解的，也是要事先通过熟人或网络客观了解透。
尤其是很多金融岗位往往并没有描述地那么理想，所以多在网上先查一轮从业者的经验感受很重要。
13.入职后要么离职当机立断，要么长久做下去，不要频繁跳槽
对于一家公司而言，刚刚入职两三个月就走的员工是妥妥的一笔人力负资产。浪费了机会成本不说，花了时间金钱培训员工却基本没有产出。
所以现在HR对简历上的工作经历要求越来越苛刻，他们眼里性格浮躁“坐不住”的候选人很容易被刷掉。
结合上一条。一份工作，就预设自己是要待满3,5年的。愿不愿意待上这么长时间？如果不愿意，再另谋高就。
入职两个星期基本对公司环境和具体业务有了解了。当你发现自己不适合这份工作的时候，不要犹豫，跟领导大胆提出来。否则将就下去可能浪费了双方的时间。
14.入职后遇事学会多问
光靠自己的摸爬滚打很容易走弯路，尤其是一些经验性的岗位。
很多技能和知识是在业务岗位上现学的，这很正常。不要羞于暴露自己的“不专业”就放弃向前辈取经。
很多职场新人遇到不懂的地方，也不敢提问，或者怕惹人嫌烦。其实不少前辈还是愿意指教的，只要你问出来的问题不要太基础太简单，并且自己是积极思考过的。
但一定要注意，提问前把问题在百度或知乎上彻底查过一圈。
15.千万不要以为工作了就能停止读书
在学校，老师的存在使得我们能意识到自己的学习任务。离开学习没了老师，很多人进而连带产生了“不用学习”的想法。这种学生思维切不能带入职场。
股票经纪人，银行柜员，保险代理人，这类太偏向营销乃至缺乏核心技术的岗位，有的已经成为历史名词，有的正在减员缩编。
根据国际招聘网站领英的统计，一项工作的发展空间、工作内容和学习知识三项是求职者最